完善董事、高级管理人员任职、履职和离职管理制度。一是明确董事、高级管理人员的任职资格以及董 事会提名委员会的审核责任，防范不适格主体任职。二是细化董事、高级管理人员的忠实勤勉义务。强 化董事、高级管理人员从事同业竞争、利用公司商业机会等行为的披露要求，要求董事作出决策前充分 收集信息、谨慎判断。三是强化对董事、高管离职的管理，要求上市公司在聘任董事、高级管理人员时 对离职后的追责追偿做出安排，在董事、高级管理人员离职时对其未尽义务做好审查。 健全上市公司激励约束机制。一是要求上市公司建立薪酬管理制度，合理确定董事、高级管理人员的薪 酬结构和水平；二是规定董事、高级管理人员薪酬与公司经营业绩、个人业绩相匹配，激励董事、高级 管理人员积极为公司创造价值。三是完善董事、高级管理人员薪酬止付追索等支付机制，鼓励建立递延 支付机制。 登录新浪财经APP 搜索【信披】查看更多考评等级 转自：新华财经 新华财经北京7月25日电 为进一步规范上市公司董事、高级管理人员和控股股东、实际控制人行为，推 动提升上市公司治理水平，中国证监会拟对《上市公司治理准则》（以下简称《治理准则》）进行修 订，现向社会公开征求意见。 中国证监会 ...