国有企业思想政治工作方法 核心观点 - 国有企业通过"三聚三强"工作法夯实思想政治建设，以增强职工凝聚力、向心力、战斗力，服务企业高质量发展 [1][2][3] 聚焦行业特性 - 当前职工思想动态呈现三大特点：互联网信息使职工权益诉求更高、公交驾驶员心理压力大、新技术兴起引发职业焦虑 [1] - 采用多元化分析手段：定期问卷调查/座谈会/个别访谈覆盖不同岗位和年龄段职工，常态化开展"工会主席接待日"收集诉求，监测新媒体平台行业舆情 [1] 聚力文化浸润 - 通过"场景化+平台化"创新形式：文化宣传栏/展板展示企业核心价值观，组织文化培训/知识竞赛/演讲比赛强化认同，设置奖励机制激励文化践行 [2] - 构建多维传播矩阵：企业公众号/视频号推送文化实践案例，链接社区/学校资源开展志愿活动，增强文化感染力和实践性 [2] 聚势提素赋能 - 强化典型选树机制：评选"青岛巴士之星"等标杆，结合精神与物质双重激励 [3] - 围绕企业重点方向选树人才：表彰技能技改/创新创效/优质服务/安全驾驶等维度的优秀代表，推动个人与企业协同发展 [3]