中国民航网 通讯员薛鹏娟 报道：正值呼和浩特机场生产旺季，来自运行指挥、通信导航、廊桥操作、 值机、安检等一线岗位共11名"首席"获得聘书。这是机场对人才的珍视，也是对"首席"们深耕细作、追 求卓越的肯定。 五年来，从首批"首席"破冰探路到如今第五批接力传承，这一制度已成为激活员工创新活力的"强引 擎"。数据显示，五年来机场公司259个创新项目中，"首席"团队主导或深度参与的项目占比远超三分之 一。他们以技术突破和流程优化诠释工匠精神，为呼和浩特白塔国际机场与未来呼和浩特盛乐国际机场 的高质量发展注入内生动力。（编辑：张薇，校对：张彤，审核：韩磊） 作为集团战略落地和人才培育的重要抓手，"首席"制自2020年在呼和浩特机场落地生根以来，始终坚 守"公平公开、宁缺毋滥""注重实效、示范引领"的初心，打破学历、职称等传统壁垒，以"四个底线"指 标体系为标尺，机场对101个岗位进行细致分类，筛选出39个关键岗位，并结合一线需求动态调整选聘 岗位与职数，确保选拔贴合发展实际。呼和浩特机场在"首席"选拔全过程突出强调"群众公认"原则，即 部门通过民主推荐、能力测评，按1:3比例推荐参评人选，同时机场组建行业部门与职能部 ...