招聘规模与结构 - 启动2026届校园招聘计划招募6000人 覆盖技术 产品 商业分析 运营 金融 零售等10大类100余种岗位 [2] - 技术类岗位占比超过三分之一 境外岗位数量显著增加面向应届生开放 [2] - 近两年平均每年入职超过6000名校招生 2025年全年提供超15000个校园岗位 [2] 专项人才计划 - "北斗计划"持续招聘全球精尖科技人才 提供丰富业务场景和完善培养机制 2017年至今已引进百余名行业精英和顶会作者 [2][3] - 新增"AI产品经理提前批"专项 面向全球招募优秀AI产品人才 [3] - "启航计划"针对零售类岗位 "境外业务校招计划"需求激增至去年两倍有余 [3] 人才培养体系 - 建立系统性校招生培养机制 包括100%导师配备 "活水"轮岗机制及国际化职场设置 [4] - 技术 产品及商业分析序列中超过70%校招生入职第一年完成首次晋升 2年左右成为团队骨干 [5] - 向全员提供AI工具 设置大模型培训专区 组织AI专家分享和内部OpenDay活动 [3] 战略导向与定位 - 公司坚持"零售+科技"战略 坚信高科技是实现全球业务愿景的核心手段 [2] - 校招是组织建设的重要组成部分 被视为面向未来储备人才和承担社会责任的关键方式 [5]