公司股权激励计划执行情况 - 公司于2024年4月23日通过第四届董事会第三十一次会议和第四届监事会第三十次会议审议通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》及相关考核管理办法 [1] - 激励对象名单于2024年4月24日至5月4日进行公示且无异议 监事会于2024年5月10日披露相关核查意见 [2] - 2024年5月16日公司2023年年度股东大会批准激励计划并授权董事会办理授予事宜 [2] 限制性股票授予与作废 - 2024年5月16日公司召开第四届董事会第三十三次会议确定授予日并向激励对象授予限制性股票 [3] - 因公司2024年净利润增长率未达53.74%的考核目标 第一个归属期业绩考核未达标 [3] - 公司于2025年7月29日通过第五届董事会第九次会议决议作废480.00万股已授予未归属的限制性股票 [3][5] 公司治理程序履行 - 本次作废事项经薪酬与考核委员会审议 认为符合激励计划规定且不影响公司经营业绩和管理团队勤勉尽责 [5] - 监事会确认作废程序合法合规且不存在损害股东利益的情形 [5] - 北京市中伦律师事务所出具法律意见书 认定作废原因及程序符合《上市公司股权激励管理办法》及相关法规 [5][6] 财务与运营影响 - 作废480.00万股限制性股票后 激励计划未归属股票数量由原总量相应减少 [3] - 公司明确本次作废不会对财务状况和经营业绩产生重大影响 [3]