公司人才培养战略 - 中交三航局南环快速路项目部着力打造“三维赋能”培养体系，核心在于引导青年职工沉到一线、扎根现场、融入实践，以提升其专业素养、实战本领与责任担当 [2] 具体培养举措 - 创新开展“环聚课堂”，利用每周工作之余的碎片时间，构建知识传承、经验共享与自主研习相融合的成长平台，由项目总工及各部门负责人系统讲授核心专业知识 [3] - 针对青年职工职业证书考取难题，组织已获证职工分享备考策略与应试技巧，并鼓励开展集中自学与互动研讨，形成互帮互助、携手共进的风尚 [3] - 推行“领导带学”机制，业务领导与青年职工“一对一”结对，深入施工现场围绕施工流程、安全风险、质量控制等核心内容进行现场教学、指导和实时答疑 [4] - 紧密结合一线培养计划，将安全生产教育置于核心，通过组织参与应急演练、跟随安全员日常巡检，提升青年职工应急能力与安全风险辨识水平 [5] - 明确要求青年职工在一线学习期间将安全知识与技能掌握摆在首位，主动关注作业环境安全并积极提出改进建议，旨在实现“人人懂安全、人人讲安全” [5] 培养目标与未来规划 - 通过上述实践与理论相结合的方式，锤炼青年职工的真本领、硬功夫，加速其成长为能担重任的业务骨干 [4] - 公司计划持续多点发力，深化人才培养创新，发扬“传帮带”精神，确保青年职工在适合个人发展的道路上快速成长，打造一支懂学习、能实战、敢担当的青年队伍 [5]