人才流失与竞争 - 苹果公司核心多模态AI研究员张博文离职加入Meta旗下"超级智能"团队，这是近一个月内苹果"基础模型（AFM）"团队第四位被Meta挖走的AI专家 [1] - 此前AFM团队负责人庞若鸣、马克·李、汤姆·古特尔已先后跳槽至Meta [1] - 张博文属于苹果AFM团队核心成员，该团队负责推动苹果自研AI基础模型，是"Apple Intelligence"系统的底层支持 [3] - 苹果公司虽已对AFM员工略微调薪，但仍远无法与Meta提出的超高薪酬匹敌 [3] Meta的AI战略布局 - Meta成立"超级智能"团队，整合旗下FAIR、Meta AI、产品和基础模型团队，意在弥补Llama 4效果不佳及巨兽模型推出延迟带来的压力 [2] - 前Scale AI创始人汪滔被任命为首席AI官，负责集团通用人工智能（AGI）战略布局 [2] - 除了苹果公司的张博文、庞若鸣外，团队还招募了OpenAI前研究员李元志与Anthropic前工程师安东·巴赫廷 [2] - Meta对顶尖人才提供基本薪资、签约奖金和股票激励，OpenAI CEO曾表示Meta提供过高达1亿美元签约奖金 [2] 行业人才争夺现状 - 美国科技领域对AI人才的争夺犹如职业体育选手交易，薪酬竞争激烈，福利待遇堪比顶级运动员合同 [3] - Meta CEO马克·扎克伯格亲自参与招聘，与应聘者直接洽谈，凸显其对AI战略的高度重视 [3] 苹果公司的应对措施 - 庞若鸣曾领导团队100多名开发者，离职后团队指挥权重构、高层动荡显著 [3] - 核心研究人员的接连离职可能推迟苹果原计划的AI产品上线，削弱其自主AI技术路线的凝聚力 [3] - 苹果已决定由软件工程高级副总裁克雷格·费德里吉和Vision Pro项目负责人麦克·洛克威尔接管AI项目 [4] - 苹果内部考虑引入第三方AI模型（如OpenAI、Anthropic）以增强Siri的能力 [4]