激励计划概述 - 公司实施2025年限制性股票激励计划 向86名激励对象授予限制性股票 占员工总数2,317人的3.71% [6][7] - 计划授予总量2,000万股 占公司总股本66,257.29万股的3.02% 其中首次授予1,600万股（80%） 预留400万股（20%） [7][8] - 股票来源为定向发行A股普通股 授予价格确定为3.21元/股 [9][14] 激励对象结构 - 激励对象涵盖董事、高级管理人员、核心管理、业务骨干及优秀高潜员工 排除独立董事、监事及持股5%以上股东相关人士 [6][7] - 任何单一激励对象通过全部有效激励计划获授股票不超过总股本1% 全部有效激励计划涉及股票总数不超过总股本10% [7][8][21] 时间安排与解锁机制 - 计划有效期最长66个月 设12/24/36个月限售期 分三批按30%/30%/40%比例解锁 [10][11] - 预留部分若在2025年三季报披露后授予 则按50%/50%分两批解锁 [11][24] - 解锁需同时满足公司层面业绩考核与个人绩效考核要求 [16][18] 业绩考核指标 - 2025-2027年度考核目标：营业收入触发值/目标值分别为30亿/38亿、34亿/43亿、40亿/50亿元 净利润触发值/目标值分别为1,400万/2,200万、4,900万/7,000万、11,200万/16,000万元 [17][18] - 采用营业收入或净利润孰高原则确定公司层面解锁比例 个人绩效评级B及以上方可100%解锁 [18] - 业绩指标以剔除股份支付费用的净利润为计算基准 [17] 行业背景与战略考量 - 公司属于精细磷化工行业 产品应用于农业、食品、日化、电子及新能源领域 近年面临技术迭代加速与行业竞争加剧挑战 [27][28] - 考核指标设置兼顾挑战性与灵活性 反映公司应对市场波动与实现战略发展的双重目标 [28][29] - 计划旨在绑定核心员工与股东利益 提升持续经营能力与市场竞争力 [26][29] 财务与合规要素 - 股份支付费用将按会计准则分期摊销 对财务报表产生影响 [25][26] - 计划符合《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 授予价格不低于草案公告前1日交易均价50%或前120日均价50%的较高者 [14][22] - 公司明确不为激励对象提供财务资助 资金来源为员工自筹 [23]