研报掘金丨东吴证券:菲利华进一步健全长效激励机制,维持“买入”评级
股权激励计划 - 公司实施股权激励计划绑定核心人才与长期利益 健全长效激励机制 [1] - 激励对象覆盖技术骨干与销售团队 凸显对研发创新和市场拓展的双重重视 [1] - 个人绩效需达B级以上方可100%解锁 否则按50%或0%比例回购注销 确保激励与业绩紧密挂钩 [1] 业绩考核目标 - 以2024年净利润3.14亿元为基数 要求2025年净利润增速不低于25% [1] - 2026年净利润增速要求不低于56% [1] - 2027年净利润增速要求不低于95% [1] 行业地位与竞争优势 - 公司是国内领先的石英玻璃材料和制品企业 [1] - 是全球少数几家具有石英纤维批量生产能力的制造商 [1] - 竞争格局良好 有助于在半导体材料国产化浪潮中巩固竞争优势 [1]