学习教育体系 - 公司创新构建"三维一体"学习体系，包括党委理论学习中心组专题学习会、基层党支部"网上微课堂"和纪委廉洁提醒推送 [3] - 学习模式结合班前会、安全会和警示教育案例，实现精准滴灌效果 [3] - 学习教育本质是疏通工作堵点，直击痛点，强调"真严细实"作风 [3] 作风建设机制 - 建立"学、思、查、改"闭环机制，对照中央八项规定制定正负面清单 [4] - 针对公务接待、物资采购等微腐败领域开展专项检查并建立整改台账 [4] - 纪委对苗头性问题采取预警监督，形成"作风体检清单"强化威慑力 [4] 基层管理实践 - 管理干部通过下井值班、跟班带班和参加班组活动，实现问题一线解决 [4] - 安全隐患整改不过班，职工建议力争件件有回音、意见不过夜 [4] - 党员干部在安全生产、降本增效等重点任务中担当作为 [4] 职工参与与民生改善 - 开通"扫码评议"直通车和"智•惠•家"平台方便职工监督评价 [5] - 投入资金改造袁堂井公寓、办公场所和职工宿舍 [5] - 二季度累计开展职工代表巡视6次，解决职工问题10余项 [5] 经营成效 - 党员干部以务实作风推动公司顺利完成上半年"双过半"目标任务 [5] - 面对资源枯竭压力，通过作风转变凝聚安全生产动力 [5]