员工留任意向 - 73%的员工计划在2025年底前保持现有职位 该比例较1月的29%和一年前的35%呈下降趋势[1][2] - 仅27%的员工计划在下半年主动寻找新工作 较1月下降2个百分点 较去年同期下降8个百分点[1] 留职驱动因素 - 37%的员工因重视当前工作灵活性而不愿离职[3] - 33%的员工因公司文化及与经理关系良好选择留任[6] - 31%的员工因职业获得感强而保持现状[6] - 29%的员工对现有薪酬水平感到满意[6] 潜在流动人群特征 - Z世代（32%）和千禧一代（31%）离职意愿最强[3] - 市场营销与创意（34%）及技术（30%）领域专业人员流动倾向较高[3] 求职动机变化 - 更好的福利待遇首次成为首要动机（45%）[3] - 职业发展机会（43%）和更高薪酬（42%）分列二三位[3] 行业转换意向 - 91%的求职者考虑跨行业转换[4] - 主要动机包括：更高薪酬（66%）、改善工作生活平衡（57%）、获得更充实工作（42%）及更好职业发展机会（38%）[7] 合同工就业趋势 - 71%的求职者考虑接受合同工作替代全职岗位[4] - 合同工可获得跨行业、团队和技术的多样化经验积累[8] - 企业日益采用灵活用工解决方案缓解工作负荷[9] 合同工认知误区澄清 - 合同工作可作为长期职业选择 提供项目自主选择和灵活性优势[8] - 合同岗位能接触多样化项目工具和环境 加速专业技能成长[8] - 当前市场环境下合同职位获取难度较低[9]