劳动合同法新司法解释 - 《解释二》规定因不可抗力、劳动者故意或重大过失及法律行政法规规定的其他情形未订立书面劳动合同时用人单位无需支付两倍工资 [1][3][4] - 劳动合同法将订立书面劳动合同的义务及责任主要赋予用人单位但实践中存在非用人单位原因导致未订立的情况 [3] - 从事管理工作或负有订立劳动合同职责的劳动者自己不订立书面合同时用人单位不承担两倍工资责任 [3][4] 劳动合同续延与无固定期限合同 - 劳动合同到期依法自动续延时用人单位无需支付两倍工资 [4] - 用工满一年未订立书面劳动合同视为已订立无固定期限合同用人单位不再支付两倍工资但劳动者可要求订立书面合同 [4] 司法解释的立法考量 - 新规则符合诚信原则并平衡保护劳动者与用人单位双方的合法权益 [1][4] - 不区分用人单位过错一概要求支付两倍工资与当前用工实际和实质正义要求不符 [3]