人工智能的产业化进程，早已超越概念探索，正以 "老场景,新解法"的范式，静默却深刻地重构各行各 业。在钛媒体2025 ITValue Summit前瞻WAIC现场版：AI落地指南系列的直播中，科锐国际CTO刘之与 钛媒体联合创始人刘湘明聚焦人力资源服务领域，深入探讨了Agent（智能体）的实际落地路径。 当前人力资源领域，招聘相关的AI新应用层出不穷。面对尚未收敛的技术环境，科锐国际CTO刘之强 调务实策略：回归核心业务流程（"老场景"），寻找颠覆性解决方案（"新解法"），通过小范围验证成 功后再规模化复制。 从"老场景"出发,寻找AI单点突破 "AI仍处早期，技术变革仍在进行，新场景和新商业模式或需两三年才能成型。现阶段，我们更关注如 何用AI革命性地解决既有痛点。" 刘之在对话明确表示。同时，他提出了通用 Agent 工作记忆的三难困 境：长上下文窗口、有效注意力和高信息密度的三者不可能同时实现，并且认为Agent落地可以从问题 清晰度和费力度两个维度出发进行选择。 AI应用三阶段:从信息检索到智能决策 刘之将生成式AI在业务中的应用演进划分为清晰的三阶段：第一个阶段是 ChatGPT阶段：重塑知识获 取 ...