人才竞争与薪酬 - Meta向24岁AI研究员Matt Deitke提供总额达2.5亿美元的薪酬方案，创下企业史上最高薪酬记录之一，初始报价1.25亿美元被拒后CEO扎克伯格亲自将报价翻倍[1][2] - 该薪酬包含首年可能支付的1亿美元，凸显AI顶尖人才的稀缺性[2][4] - Meta为组建AI精英团队已支付超10亿美元，包括以超2亿美元薪酬从苹果挖角AI模型团队前负责人Ruoming Pang[9][15] 技术背景与行业动态 - Deitke曾主导开发多模态AI系统Molmo，能处理图像、声音和文本，与Meta技术方向高度契合[5] - 其研究成果包括3D数据集、具身AI环境和多模态模型，获NeurIPS 2022杰出论文奖（获奖率约0.1%）[7] - 离职博士项目后创立AI代理公司Vercept，获1650万美元融资，投资者含谷歌前CEO埃里克·施密特[6] 公司战略与资本投入 - Meta宣布2025年资本支出将增至720亿美元，同比增加约300亿美元[10] - 扎克伯格明确表示将"不惜代价"争夺50-70名顶级研究人员，强调"人才密度"战略[16] - 公司正建设千兆瓦级计算集群，硬件投入与人才招募形成协同效应[16] 行业影响与社会争议 - MIT经济学家David Autor指出"程序员薪酬堪比职业运动员"标志技术人才价值重估[4] - 行业出现两极分化：顶级研究者获数亿薪酬，而内容审核等岗位面临裁员且无正式员工待遇[11][13] - UCLA专家指出AI发展模式依赖底层劳动者产生的数据，但未给予相应补偿，可能加剧经济不平等[11][13][15]