公司治理与激励机制 - 万科通过合伙人制度实施持股计划与项目跟投 将管理层与员工利益捆绑 [1] - 制度旨在激励员工创造力并实现风险共担 同时解决企业分配矛盾和大企业病问题 [1] - 公司将职业经理人制度升级 平衡股东与管理者的关系 [1] 行业模式创新 - 万科在地产行业开创合伙人模式 [1] 制度实施效果与挑战 - 高杠杆及行业下行暴露风险 导致部分员工利益受损 [1] - 制度优势在行业环境变化下逐渐减弱 [1]