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82小红书日:把公司运营成社区,把员工日过成假日
北京商报·2025-08-04 14:45

公司活动设计理念 - 活动设计初衷是将公司当成社区运营,注重员工间的连接互动与创造力激发[3] - 司庆活动打破传统企业文化单向输出模式,强调体验潮流生活方式[3] - 自2019年起每年固定举办"员工日",全天停办公益文化活动[3] 知识型活动亮点 - 四城联动举办大师课:上海场哲学教授解析《心性之学》,北京场作家与教授探讨现代焦虑,导演分享创作哲学[4] - 82大师课为内部成长项目REDacademy首秀,鼓励跨界学习科技/哲学/艺术等"无用之用"[6] - 员工反馈称讲座带来学生时代般的思维碰撞,突破职场边界引发深度思考[6] 体育与公益结合 - 22项运动会项目包含传统竞技与蒙眼传水等趣味赛事,6支员工战队角逐[7] - 公益拔河赛冠军直接解锁云南山区运动场改造项目[9] - 公益拍卖延续去年帮助3000名儿童美育教育的成果,今年继续资助山区儿童研学[11] 年轻化文化表达 - 夜间活动含四城音乐派对,涵盖海外歌手、经典合唱、热门乐队演出[13] - 水枪大战作为传统项目,员工不分职级混战照片获社交平台点赞[15] - 实习生评价活动体现公司取消竞业后的年轻化、扁平化特质[16] 社区生态与管理制度 - 社区新增海外用户跨文化碰撞,超5万独立开发者借AI+社区创造价值[18] - 品牌升级启用"你的生活兴趣社区"新口号,强化情感联结[18] - 5月起取消竞业限制,实施离职期权回购及取消大小周等行业创新举措[18]