公司活动设计理念 - 活动设计初衷是"把公司当成社区运营"，注重员工连接互动而非单向企业文化输出[3] - 司庆日被定为"员工日"，自2019年起每年组织潮流体育活动让员工体验生活方式[3] - 活动形式包括大师课、运动会、公益拍卖、音乐派对等，覆盖四地员工[1][13] 知识型社区建设 - 复旦大学哲学教授王德峰讲授《心性之学与理性思辨》，北京会场举办现代焦虑主题对话[4] - 82大师课是内部成长项目REDacademy首秀，鼓励跨界知识探索体现"知识型社区"基因[6] - 员工反馈称跨界思想碰撞带来"学生时代反差感"，打破工作边界思考人生问题[6] 公益与团队建设 - 运动会设置22项赛事，包含传统竞技与趣味项目，最终通过拔河赛解锁云南山区操场改造项目[7][9] - 公益拍卖连续两年支持云南儿童，去年帮助3000名孩子开展美育教育，300多人完成研学[11] - 水枪大战作为保留节目，体现扁平化文化，员工称"取消无聊"让公司生动鲜活[15] 社区发展与文化变革 - 社区呈现多样性：海外用户带来跨文化碰撞，超5万独立开发者参与"AI+社区"价值创造[17] - 5月起取消竞业限制，实施离职期权回购和取消大小周，成为互联网行业人性化管理先行者[17] - 品牌升级启用新口号"你的生活兴趣社区"，内外一致强化社区精神[17]