核心观点 - LPL Financial任命Emily Field为首席人力官兼集团董事总经理 旨在提升员工体验并强化高绩效文化 该任命被视为推动行业转型的关键举措[1][4] 高管任命背景 - Emily Field拥有麦肯锡合伙人经验 专注于组织绩效与人力转型 曾领导全球机构的企业级转型项目 涉及运营模式重构 人才战略 HR现代化及领导力发展[2] - 此前在埃森哲担任领导职务 负责设计变革管理计划 制定文化转型与并购整合策略[2] - 持有乔治城大学政府学学士学位 担任纽约大学斯特恩商学院客座讲师 并致力于通过Spark the Journey和美国企业合伙人组织指导第一代大学生和退伍军人[5] 职责范围与战略重点 - 将领导人力资源全职能 包括人才管理 全面薪酬 学习文化与员工互动 以及HR业务合作伙伴团队[3] - 采用数据驱动和以人为本的人才策略 重点提升员工体验以构建高绩效文化[4] - 通过增强公司对顶尖人才的吸引力 推动行业转型进程[4] 公司业务概览 - LPL Financial为美国增长最快的财富管理公司之一 支持超29,000名财务顾问和约1,100家金融机构的财富管理业务[6] - 托管经纪与咨询资产规模约1.9万亿美元 服务约700万美国客户[6] - 提供多元化的顾问合作模式 投资解决方案 金融科技工具及实践管理服务[6]