股权激励计划概述 - 公司2024年限制性股票激励计划采用第二类限制性股票 工具向激励对象定向发行A股普通股作为股票来源 [2] - 激励计划拟授予限制性股票总量为918.00万股 占公告时公司总股本30,607.28万股的3.00% 其中首次授予部分占90%即826.20万股 预留部分占10%即91.80万股 [3] - 限制性股票授予价格初始设定为每股6.50元 后因2024年度权益分派调整为6.45元/股 [3][16] 归属安排与考核机制 - 首次授予部分设置三个归属期 第一个归属期为授予日起12个月后至24个月内归属30% 第二个归属期24-36个月归属30% 第三个归属期36-48个月归属40% [5] - 预留部分根据授予时点差异设置不同归属比例：若在2024年三季报前授予则按30%/30%/40%比例分三期归属 若在三季报后授予则按50%/50%比例分两期归属 [5] - 业绩考核目标以经审计的归属于上市公司股东净利润为基准 剔除股份支付费用影响：2024年目标不低于6,000万元 2025年目标不低于12,000万元或2024-2025累计不低于18,000万元 2026年目标不低于18,000万元或2024-2026累计不低于36,000万元 [8] 本次归属执行情况 - 首次授予部分第一个归属期归属条件已成就 可归属数量为215.39万股 占公司当前总股本的0.70% 涉及94名激励对象 [1][20] - 2024年度经审计归属于上市公司股东净利润为8,290.04万元 剔除股份支付影响后为9,450.27万元 达到6,000万元的业绩考核目标 [18] - 因5名激励对象离职及1名个人考核未达标 共作废26.22万股已授予未归属限制性股票 [15][18] 实施程序与合规性 - 公司于2025年8月4日召开董事会和监事会会议 审议通过首个归属期归属条件成就议案 [2][16] - 独立董事专门会议及监事会均确认归属条件成就 激励对象资格合法有效 归属程序符合《管理办法》及激励计划规定 [23] - 法律意见书认为本次归属已取得必要批准和授权 符合相关法律法规及《激励计划（草案）》规定 [24] 财务与股权结构影响 - 本次归属的限制性股票将采用授予日公允价值计量 相关股份支付费用已在等待期内摊销 不会对财务状况和经营成果产生重大影响 [21][23] - 归属完成后公司股权分布仍满足上市条件 任何激励对象通过股权激励获授股票累计未超过公司股本总额1% [20]