核心观点 - 公司作废2024年限制性股票激励计划中部分已授予但尚未归属的限制性股票 总计26.22万股 原因包括激励对象离职或个人业绩考核未达标[5][6] 激励计划实施时间线 - 2024年6月28日董事会和监事会审议通过激励计划草案 拟向102名激励对象授予限制性股票 授予价格为6.50元/股[1] - 2024年7月3日至15日进行首次授予对象公示 未收到异议[2] - 2024年7月23日股东大会审议通过激励计划[2] - 2024年8月1日调整激励对象名单 首次授予人数由102人调整为101人 授予818.38万股第二类限制性股票[3] - 2025年4月18日作废53.30万股已授予未归属股票[4] - 2025年7月22日调整授予价格由6.50元/股降至6.40元/股 并向预留激励对象授予91.80万股[4] - 2025年8月4日董事会通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案 为94名激励对象办理215.39万股归属 同时作废26.22万股[5] 本次作废具体情况 - 作废总量26.22万股 包括[5][6]: - 7名离职激励对象已获授未归属股票17.27万股 - 1名激励对象因个人考核系数为0作废1.12万股 - 1名激励对象因考核系数30%作废部分股票 - 2名激励对象因考核系数50%作废部分股票 - 4名激励对象因考核系数80%作废部分股票 - 上述人员合计作废7.83万股 公司治理程序 - 本次作废经第五届董事会第十九次会议和监事会第十九次会议审议通过[5] - 独立董事专门会议审议认为符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划规定[7] - 监事会审核确认程序合规且未损害股东利益[6] - 北京市康达律师事务所出具法律意见书认可操作的合规性[7] - 根据股东大会授权 本次作废无需提交股东大会审议[6] 财务及运营影响 - 作废部分限制性股票不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响[6] - 不影响管理团队勤勉尽责状态[6] - 不影响股权激励计划继续实施[6]