2023年限制性股票激励计划首次及预留授予归属情况 - 本次拟归属限制性股票总量166万股，其中首次授予140.23万股，预留授予25.77万股 [2] - 归属股票来源为定向增发A股普通股 [3] - 首次授予价格16.6元/股，涉及151名激励对象；预留授予价格相同，涉及31名激励对象 [5][6][15] - 首次授予部分第一个归属期为2024年11月7日至2025年11月6日，预留授予部分为2025年2月2日至2026年2月1日 [16][17] - 归属条件包含任职期限超12个月、公司营收考核达标及个人绩效评级（A/B+级可100%归属，B级80%，C级0%） [7][8] 2023年激励计划实施进展 - 原计划授予750万股（首次600万股+预留150万股），实际授予730万股（首次600万股+预留130万股，20万股作废） [4] - 首次授予部分因26名激励对象离职作废29万股，预留部分因2名离职作废4万股，调整后首次授予571万股（151人），预留126万股（33人） [56][57] - 首次授予中21人因个人绩效B级作废2.52万股，预留授予中4人B级作废0.23万股、2人C级作废5.5万股 [57] 2024年限制性股票激励计划预留授予 - 预留授予70万股（占股本0.49%），授予价37元/股，涉及8名激励对象 [30][31][32] - 授予日为2025年8月1日，股票来源为定向增发A股 [42][43] - 归属安排分4期，每期间隔12个月，最长有效期60个月 [44][45] 公司治理及程序履行 - 两次激励计划均经董事会、监事会、股东大会审议通过，并完成内幕信息自查及公示程序 [9][10][11][32][33][34] - 独立董事、监事会及律所对归属条件成就、作废处理等事项出具合规意见 [15][18][19][25][52] - 股份支付费用按会计准则分摊，对财报无重大影响 [24][49][50]