核心观点 - SpaceX面临前员工诉讼，指控公司在安全管理、员工权益保护方面存在严重问题，包括超负荷工作、培训缺失、管理层漠视安全隐患等 [1][3] - 前员工Robert Markert因多次提出安全警告遭解雇，索赔近600万美元，指控公司打击报复 [1][6][7] - SpaceX回应称Markert为"可随时解雇的员工"，否认存在过错，但近期已有多起类似诉讼 [8][10] - 公司内部文化被质疑以进度为核心，忽视员工健康与安全，伴随火箭发射频率上升，工作负荷加剧 [8][9] 员工指控 - 火箭回收流程存在"极度不安全"设计，管理层以成本为由拒绝改进 [3] - 任务密集期强制员工连续工作15-20天不休，海上回收任务人手配置不达标导致超负荷 [3] - 员工因担心报复不敢上报工伤，管理层强调"以排期为先" [3][4] - Markert提出轮休、增员建议被斥为"阻碍进度"，替代方案屡遭否决 [4] 解雇争议 - Markert于2025年4月被无预警解雇，公司未提供具体理由 [5] - 解雇关联其参与下属歧视调查，但Markert称自己未涉歧视且配合调查 [5] - 公司HR暗中阻止其他团队录用Markert，同时告知其"仍有资格申请内部岗位" [5] 诉讼细节 - 索赔包括：离职损失工资福利122万美元、未来六年股权350万美元、未来股权损失117万美元 [10] - SpaceX辩称解雇合法，赔偿要求"主观且缺乏法律依据"，否认需承担惩罚性赔偿 [10] 公司背景与行业影响 - SpaceX为全球估值最高航天公司之一，引领商业太空竞赛 [9] - 2025年已发生四起火箭爆炸事故，发射频率上升加剧一线团队负荷 [8] - 近期多起诉讼暴露"硅谷极限文化"，包括限制病患员工如厕时间、种族歧视指控等 [8]