■ 李萌 就业市场有一种"奇怪"的现象：一边是求职者辗转多个招聘会，仍感叹"合适的岗位太少";一边是 企业招聘清单列了一长串，却直呼"想要的人找不到"。 这种"有人没活干、有活没人干"的局面，看似矛盾，其实不难理解。它反映了供需两端在技能、行 业、预期、信息等多个维度上的错位，给各地稳就业工作带来不小挑战。 日前召开的海南省委八届七次全会，对促进高质量充分就业作出了部署，提出通过学科专业调整优 化、职业技能提升解决"有人没活干、有活没人干"结构性就业矛盾。 此时，提出破解这一结构性就业矛盾别具深意—— 从求职者角度来看，专业不对口，能力、就业观念与岗位预期不匹配，都可能导致"没活干"。比 如，一些劳动者技能单一且老化，无法适应产业转型升级需求，在有限的传统岗位竞争，就可能面临失 业风险，或在求职中碰壁。 从用人单位角度来看，随着科技发展，一大批新职业、新岗位、新工作不断涌现，尤其是新兴领域 尽管岗位需求旺盛，但技能门槛高、信息不对称等因素的存在，导致"一才难求"。 具体落到海南，自贸港政策红利持续释放，从种业、深海、航天等新领域，到绿色低碳、生物制 造、跨境贸易等新赛道，产业加速迭代，就业市场前景广阔。在人才 ...