公司动态 - Cognition收购Windsurf后要求员工选择996工作制或离职，设定8月10日为最后期限[1] - Cognition将996工作制包装为"忠诚测试"，提供加薪、股权和话语权激励，硅谷AI初创公司如Fella & Delilah推广类似制度并提供25%薪资涨幅与100%股权增值[3] - Windsurf原计划以30亿美元被OpenAI收购但谈判破裂，因团队担忧与微软合作协议下的技术整合问题[5] - Google DeepMind以24亿美元挖走Windsurf CEO及40名核心员工，12亿美元分配给投资者，12亿作为员工激励，部分员工股票授予被撤销需等待四年兑现[6][8] - Cognition以2.5亿美元收购Windsurf剩余资产，包括8200万美元年经常性收入，员工数从39人增至约200人[10] 行业趋势 - 大厂通过高价挖走核心团队+技术授权规避反垄断监管，案例包括Character.AI团队加入Google获27亿美元许可款、Inflection CEO跳槽微软、Scale AI与Meta达成143亿美元交易后裁员200人[11][13] - AI初创公司普遍面临核心团队被挖角后业务停滞问题，如Covariant失去三位创始人后陷入停滞[13] - 硅谷AI领域盛行高强度工作文化，风险投资人推崇"007"工作制，认为这是打造百亿美元公司的必要条件[3] 技术发展 - Cognition核心产品Devin被称为"全球首位AI软件工程师"，具备自主编写、调试和部署代码能力[10] - Windsurf原技术成果因OpenAI与微软协议可能间接落入微软控制，后以非独家授权形式被Google获取[6]