国内考公热度与竞争态势 - 2024年国考报名人数达341.6万 较10年前的141万增长142% [2] - 含省考及事业单位后 全年考公总人数突破1000万 [3] - 岗位要求显著提升 部分岗位报录比达1:1000 [5] 海外考公规模与增长趋势 - 近五年中国学生申请海外公务员数量年增20% [6] - 加拿大2024年接收中国留学生公务员申请超500人 同比增长30% [6] - 日本2023年通过国家公务员考试的中国籍考生达83人 [6] 海外考公政策开放情况 - 日本部分地区取消公务员考试国籍限制 [7] - 奥地利哈尔施塔特小镇因旅游需求开放中文人才岗位 [7] - 澳大利亚昆士兰州通过管培生项目引进应届毕业生 [7] 海外公务员制度特性 - 美国公务员中合同制占比约90% 存在项目性解雇风险 [9] - 日本推行地方公务员灵活雇佣制度 合同可终止续签 [9] - 欧洲多国2008年后打破终身任职传统 [9] 海外考公的核心驱动力 - 公务员岗位与签证资格关联 澳洲公职可转绿卡申请 [12] - 奥地利"红白红卡+"允许后续职业发展 [12] - 传统"铁饭碗"认知形成社会认同光环 [14][15] 海外考公的局限性 - 日本JET项目为一年一签文化交流合同工 无终身保障 [22] - 德国存在4年期合同工 续签可能性低 [22] - 需克服语言文化障碍 需额外参与社区融入活动 [23] 行业趋势与未来展望 - 海外考公受国内互联网/金融行业就业环境影响 [18][19] - 高学历红利向全球蔓延 或创造更多海外就业空间 [26] - 现阶段因出国门槛限制难以成为主流选择 [25]