今日（8月5日） #社保# 一词冲上热搜第一 网友针对"员工签协议自愿不缴社保公司判赔"一事进行热烈讨论。 近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。近日，最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律问题的解释（二）》，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，司法解释作出明确规定： 无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何"不缴社保"的约定都是无效的。 最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本，比如有的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个 人，两种情况都存在。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的。 司法解释进一步规定： 劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。 张艳介绍，支付经济补偿的规则是： 劳动者每工作满1年支付1个月 ...