员工持股计划概述 - 邦彦技术股份有限公司拟实施2025年员工持股计划 旨在建立员工与股东利益共享机制 改善公司治理水平 提高凝聚力和竞争力 促进长期健康发展 [11] - 计划遵循依法合规 自愿参与 风险自担原则 不涉及强制摊派或杠杆资金 [2][12] - 计划尚需经公司股东会批准后方可实施 具体实施存在不确定性 [1] 参与对象与份额分配 - 参与对象包括董事（不含独董） 高级管理人员及管理干部与其他员工 总人数不超过120人 其中高管6人 其他人员不超过114人 [2][12] - 副总经理兼核心技术人员曾崇拟认购2,078,600份 对应9.50万股 占比3.82% 蒋友华拟认购1,619,120份 对应7.40万股 占比2.97% [14] - 核心管理/技术/业务人员（不超过114人）拟认购41,440,720份 对应189.40万股 占比76.06% 另设预留份额4,376,000份 对应20万股 占比8.03% [14] 资金与股票来源 - 计划筹集资金总额不超过5,448.12万元 每份份额1.00元 份数上限5,448.12万份 [3] - 资金来源为员工自筹资金与公司计提专项激励基金 比例1:1 激励基金提取上限2,724.06万元 [3][15] - 股份来源为公司回购专用账户A股普通股 总数不超过249万股 占公司总股本152,225,204股的1.64% [3][16] 股票受让与定价 - 受让价格为21.88元/股 不低于草案公告前1个交易日均价21.88元及前20个交易日均价19.81元中的较高者 [18] - 公司2024年回购股份2,281,700股 占总股本1.50% 回购均价15.34元/股 使用资金总额未披露 [17] - 截至2025年7月底 累计回购218,006股 支付总金额395.18万元 [18] 存续期与锁定期安排 - 计划存续期为48个月 自股东会审议通过之日起算 可依据持有人会议及董事会决议延长 [5][20] - 锁定期分三期解锁 解锁时点分别为过户完成后12个月 20个月 32个月 解锁比例分别为30% 30% 40% [21] - 预留部分解锁安排不早于首次授予份额 分配时间晚于当年第三季度时不考核当年 [21][23] 考核与管理机制 - 个人绩效考核年度为2025-2027年 结果分为A-E五档 对应解锁比例100% 90% 60% 0 [23] - 未解锁份额由管理委员会处置 可递延考核 重新分配或出售返还 [24] - 计划由公司自行管理 最高权力机构为持有人会议 设管理委员会负责日常运作 [25][27] 财务影响与会计处理 - 股份支付费用预计总额1,395.36万元 2025-2028年分别摊销348.84万元 698.69万元 279.07万元 69.77万元 [39] - 费用摊销对期内净利润有影响但程度不大 预留份额授予将产生额外费用 [39] - 计划实施后不会导致股权分布不符合上市条件 [7]