员工持股计划基本原则 - 遵循法律法规及信息披露要求 不得进行内幕交易或操纵市场[1] - 员工自愿参与 公司不以摊派或强制分配方式要求参加[1] - 持有人盈亏自负 风险自担 与其他投资者权益平等[2] 持有人资格与规模 - 总参与人数不超过120人 其中董事及高管不超过6人[2] - 参与者需与公司或子公司签订劳动合同[2] - 资格需经律师事务所审核符合法规[2] 资金来源与规模 - 资金来源于员工自筹与公司专项激励基金 比例1:1[2] - 激励基金提取上限2724.06万元[2] - 总认购份额不超过5448.12万份 每份1.00元[3] - 不涉及杠杆资金[2] 股票来源与回购情况 - 股票来源为公司回购专用账户的A股普通股[3] - 总股份数不超过249万股（含预留）[3] - 首次回购完成228.17万股（占总股本1.5%） 使用资金3500.23万元 均价15.34元/股[4] - 第二次回购已累计21.8006万股 支付金额395.18万元[5] 存续期与锁定期安排 - 存续期为48个月 可经程序延长或提前终止[6] - 分三期解锁：12个月解锁30% 20个月解锁30% 32个月解锁40%[6] - 预留部分解锁时间不早于首次授予份额[6] - 衍生股份（如股利转增）需遵守相同锁定安排[7] 考核机制 - 考核年度为2025-2027年 分A-E五档绩效等级[8] - 个人解锁比例对应100%/90%/60%/0[8] - 未解锁份额可由管理委员会递延考核、重新分配或出售处置[9] 管理架构 - 管理委员会为日常监督机构 代表持有人行使股东权利[10][14] - 持有人会议为最高权力机构 需50%以上份额同意通过决议[13] - 管理委员会负责资产清算、份额分配及股东权利行使等职责[15][16] 资产处置与权益分配 - 资产包含股票权益、现金存款及投资收益[21] - 存续期满后30个工作日内完成清算[19][23] - 分配方式可选择现金清算或股票过户至个人账户[23] 特殊情形处理 - 员工离职、退休、身故等情形下有相应权益处置规则[20] - 因工丧失劳动能力或身故时 权益可继承且免于绩效考核[22] - 公司控制权变更或合并分立时 持股计划不作变更[23]