股权激励计划概述 - 公司实施2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期股份归属 涉及143名激励对象实际归属118.2121万股限制性股票 占公司总股本0.2210% [1][18] - 激励计划授予总量307.91万股 其中首次授予246.33万股占比80% 预留61.58万股占比20% 首次授予对象193名核心技术及业务人员 [1] - 限制性股票授予价格经过多次调整 从初始55.37元/股经权益分派调整至38.96元/股 [10][12] 归属安排及条件 - 第二个归属期为授予日起24个月后至36个月内 对应考核年度为2024年 要求以2022年为基数营业收入增长率不低于20%或扣非归母净利润增长率不低于20% [3][4][13] - 公司2024年实际营业收入增长率73.40% 扣非归母净利润增长率141.49% 大幅超过业绩考核目标 [15][16] - 个人层面考核采用S/A+/A/B/C五档评级 144名激励对象全部合格 个人归属比例100% [6][17] 股份变动及财务影响 - 本次归属增加股本118.2121万元 收到认购资金4605.54万元 其中计入资本公积4487.33万元 [21] - 归属后总股本从534,975,484股增至536,157,605股 基本每股收益从3.9939元/股相应摊薄 [22] - 归属股份无限售期限制 但董事及高管任职期间每年转让不得超过持股总数25% [3][20] 可转债调整 - 归属完成后"安克转债"转股价格从111.44元/股调整为111.28元/股 根据可转债募集说明书规定执行 [22] 计划实施差异 - 因激励对象离职及绩效考核未达标 作废41.2439万股限制性股票 激励对象从193人调整为143人 [12][18] - 权益分派导致授予价格三次调整：2024年5月从55.37元调至41.06元 2024年9月调至40.46元 2025年6月调至38.96元 [10][11][12]