微软考虑调整远程办公政策 - 公司正考虑从2024年1月起在雷德蒙德总部实施更严格的办公室出勤政策，要求员工每周至少到岗3天 [1][3] - 具体实施日期可能因办公地点而异，原计划9月宣布但细节仍在敲定中 [2][3] - 现行政策自2020年底允许多数员工无需批准即可远程工作50%时间，实际执行更宽松 [2] 与科技巨头政策趋同 - 新政策将使微软与Meta、谷歌等公司保持一致（均要求每周到岗3天） [8] - 亚马逊已实施更严格政策，要求员工每周5天到岗 [4] - 公司部分部门（如CELA）已执行超过每周3天的到岗要求 [8] 绩效管理强化趋势 - 云与AI业务负责人曾表示除非生产力显著下降否则不调整远程政策 [9] - 2023年已裁减数千名低绩效员工并推出加速淘汰低效员工的新绩效改进计划 [10] - 高管内部备忘录强调新财年需要"高强度工作"，呼应CEO关于"奉献与努力工作"的要求 [11] 远程办公产品与理念矛盾 - 公司销售支持远程办公的软件产品，此前倡导混合办公可降本增效并保留人才 [11] - 政策调整反映科技行业整体趋势：在提升绩效压力下收紧远程工作自由度 [9][10]