核心财务表现 - 第二季度非GAAP每股收益为2.46美元 超出分析师预期2.05美元 同比增长12.8% [1][2][5] - 非GAAP净收入为41.6亿美元 但GAAP净利润同比下降19.4%至1.62亿美元 [1][2][5] - 退休业务调整后运营利润率提升至39.3% 投资管理业务利润率提高2.2个百分点至28% [2][6][7] 业务板块分析 - 退休业务表现突出：税前调整后运营收益增长12.1%至2.35亿美元 客户资产达7570亿美元 同比增长30% [6][11] - 投资管理业务保持稳定：税前调整后运营收益5100万美元 净流入资金18亿美元 [7][11] - 员工福利业务面临挑战：净收入下降13.8% 调整后运营利润率从19.1%骤降至3.7% [1][8][9] 战略举措与里程碑 - 成功整合OneAmerica退休业务 推动资产规模突破1万亿美元大关 [6][11][14] - 持续投入5000万美元建设休假管理解决方案 开发捆绑式职场福利产品 [12] - 保持资本轻量化和高自由现金流策略 当季向股东支付4400万美元股息 [13] 运营数据与成本结构 - 运营费用增长14%至8.57亿美元 主要受整合重组相关遣散费影响 [10] - 公司层面税前调整后运营亏损6700万美元 主要因业绩提升带来的激励薪酬增加 [10] - 年度有效保费和费用下降6%至36亿美元 反映定价纪律和风险选择 [9] 未来展望 - 管理层重点聚焦OneAmerica业务整合 改善员工福利业务利润率 推动有机增长 [14][15] - 未提供2025财年具体量化指引 但强调严格的费用管理和资本配置纪律 [15] - 公司优先事项包括维持高现金转换率 稳定福利板块利润率 利用收购扩展市场覆盖 [15]