最高法明确"不缴社保"约定无效的核心内容 - 最高法发布司法解释明确任何"不缴社保"的约定均无效，无论双方协商或劳动者单方承诺[1] - 新规将于9月1日生效，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿[1][5] - 同步发布典型案例：保安公司以补助代替社保被判决支付经济补偿[6][7][8] 行业现状与问题 - 外卖平台调研显示42.46%骑手未参加任何社保[4] - 中小企业普遍通过"协商一致"或"放弃声明"规避社保义务[4] - 部分劳动者因短期经济压力主动选择现金收入替代社保[4][15] 政策影响分析 - 增强劳动者议价能力与维权底气，防止牺牲长远保障[9] - 企业违法成本增加：需补缴社保+滞纳金+经济补偿[15] - 外卖平台测算显示新增社保成本约20亿元（占净利润15%）[16] 社保参保数据趋势 - 2020年底基本养老/失业/工伤保险参保人数分别为9.99亿/2.17亿/2.68亿人[12] - 2025年6月底三项保险参保人数增至10.71亿/2.45亿/3亿人[13] - 三项社保基金累计结余从2020年6.13万亿元增至2025年9.83万亿元[12][13] 制度优化建议 - 降低企业费率，针对小微企业优化缓缴机制[16] - 建立灵活缴费机制，推动多层级社保制度并轨[16] - 提高社保制度透明度以重建社会信任[16]