司法解释核心内容 - 最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确任何"不缴社保"约定均无效，自9月1日起施行[2] - 司法解释规定劳动者可因公司未缴社保解除劳动合同并要求经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资[2] - 公司已支付社保补助给劳动者的，行政机关可要求返还[3] 社保缴纳规则 - 社保缴纳是公司和劳动者的法定义务，具有强制性，双方协商或劳动者单方承诺不缴均无效[15] - 公司未缴社保需承担补缴义务及滞纳金，劳动者解除合同时需支付经济补偿[21][22] - 公司应按时足额为劳动者缴纳五险，按实际工资水平和法定比例代扣代缴[23] 行业影响分析 - 新规将倒逼公司规范社保缴纳，维护社会保险统筹制度，分散用工风险[3] - 违规公司面临补缴、罚款、经济补偿及声誉损失，合规企业将获得更公平竞争环境[6] - 社保规范有利于稳定员工队伍，提升工作积极性，促进企业长期发展[6] 典型案例解析 - 保安公司与员工签署自愿放弃社保声明被法院判定无效，需支付解除劳动合同经济补偿[11][13][15] - 法院认定此类协议违反劳动法和社会保险法强制性规定，损害劳动者权益和国家社保制度[15] - 案例显示公司通过协议规避社保义务不可取，最终需承担更高成本[17] 社保保障功能 - 养老保险保障退休后按月领取养老金[10] - 医疗保险报销医疗费用，分散大病风险[10][19] - 工伤保险支付工伤待遇，生育保险报销生育费用并提供津贴[4][19] - 失业保险提供失业期间基本保障[10]