当前，证券行业正加速转向高质量发展，日趋激烈的行业竞争为券商带来了新的机遇与挑战，也向各家 券商的"掌舵人"提出了更高的要求。 近期，证券行业高管密集变动，人才"新陈代谢"不断加速。其中，复合职业背景的高管人才受到青睐， 同时，市场化招聘成为多家券商的人才选拔方式，折射出行业人才生态的进一步优化。 "市场化选拔机制有助于券商引入具有专业素养与创新思维的高管人才，为企业的长远可持续发展保驾 护航。"中国人民大学财政金融学院金融学教授郑志刚对《证券日报》记者表示，传统的企业内部选拔 模式往往受限于资源和视野，而市场化选拔能够让券商接触到更丰富的外部人才，吸引来自不同金融行 业甚至是非金融行业却能为券商业务注入新活力的复合型人才，助力券商在业务模式、产品设计和服务 体系等多层面实现创新突破，更好地适应市场变化，满足客户多元化需求。 （文章来源：证券日报） 对此，深圳市优美利投资管理有限公司董事长贺金龙对《证券日报》记者表示："当前，证券行业正处 于关键的转型时期，传统的经纪业务利润空间缩小，券商亟需在财富管理、金融科技建设方面加速转 型，开拓新的增长空间。在此情况下，具备复合业务背景的高管能够凭借对市场的敏锐洞察和 ...