行业人员结构总体演变 - 行业从业人员总数从2021年至2024年下降2 04%至33 57万人 头部券商人数占比提升至17 56% 反映人员向大中型券商集中 [2] - 行业从"追数量"向"求质量"转变 专业人才效能和中后台队伍建设加强 一流金融人才队伍建设取得新进展 [1] 人员专业素质与结构变化 - 证券经纪人缩减2 7万人(降幅48 85%) 投资顾问增加1 2万人(涨幅17 46%) 证券分析师和保荐代表人分别增加2140人(增幅62 46%)和1406人(增幅19 02%) [2] - 硕士研究生及以上学历占比从26 81%升至34 06% 大专及以下学历占比从15 70%降至9 71% [2] - 36岁以上从业人员占比首次突破50% 较2021年提升10 05个百分点 其中36-45岁群体占35 26% 11-19年工作经验人员占29 58% [3] 人力资源效率与分化 - 头部券商人力成本占比稳定在32%-38% 较行业均值低10-15个百分点 人均营收与人均净利润为行业均值的2-3倍 [3] - 头部券商每元工资利润率维持在86 48%-119 91% 比行业均值高出10-40个百分点 [3] - 头部券商选择增员增效 中小券商被动选择减员降本 [3] 业务条线人员结构调整 - 经纪业务人员总量下降18 13%至14 61万人 证券经纪人大幅下降 证券投资顾问大幅增加 人均营业收入达87 55万元 [4] - 自营业务中权益投资人员下降14 68% 债券投资人员增长25 06% 量化与衍生品投资人员分别微增6 96%和8 23% [5] - 研究与机构销售人员从5813人增至8562人 销售人员/研究员配比从1:7 1优化至1:4 4 [6] 人才队伍建设方向 - 头部券商人均营收349 85万元和人均净利润97 77万元 显著低于高盛集团的839万元和226万元 [7] - 头部券商投行业务人均营收177万元 不到高盛810万元的四分之一 [7] - 头部券商信息技术人员占比6 50% 远低于高盛的24% 具备境外工作经验人员占比低于3% 而高盛海外员工占比48% [7] - 行业人均营收134 40万元 仅为头部券商的38% 中小券商需推动特色化差异化经营 [8]