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从“追数量”向“求质量”转变 证券业一流金融人才队伍建设取得新进展
中国证券报·2025-08-09 08:44

行业人员结构演变 - 2021-2024年券商从业人员总数下降2.04%至33.57万人,头部券商人数占比提升至17.56%,反映人员向大中型机构集中 [2] - 证券经纪人减少48.85%(2.7万人),投资顾问增长17.46%(1.2万人),证券分析师和保荐代表人分别增加62.46%(2140人)和19.02%(1406人),显示行业向财富管理及投研业务转型 [2] - 硕士研究生及以上学历占比提升7.25个百分点至34.06%,大专及以下学历占比下降5.99个百分点至9.71,专业素质持续优化 [2] 人力资源效率与结构分化 - 头部券商人力成本占比低于行业均值10-15个百分点,人均营收和净利润达行业均值2-3倍,每元工资利润率高出行业10-40个百分点 [3] - 36岁以上从业人员占比突破50%(较2021年+10.05个百分点),11-19年经验人员占29.58%,反映行业进入经验化自循环阶段 [3] - 经纪业务人员减少18.13%(3.24万人),但人均营收回升至87.55万元,超越2021年水平,体现低效岗位压缩与高附加值服务强化 [4] 业务条线人员调整成效 - 自营业务中债券投资人员增长25.06%,权益投资人员减少14.68%,量化与衍生品人员微增6.96%-8.23%,布局更趋多元化 [5] - 研究及机构销售人员增长47.26%(2749人),销售人员/研究员配比从1:7.1优化至1:4.4,虽人均研报收入下滑30.10%,但长期价值可期 [5][6] - 信息技术人员占比6.50%显著低于高盛(24%),国际化人才占比不足3%(高盛48%),存在明显提升空间 [7] 未来人才建设方向 - 头部券商投行人均营收177万元仅为高盛(810万元)的21.85%,需加强核心业务人才能力建设 [7] - 中小券商人均营收134.40万元仅为头部券商的38%,需通过差异化转型提升效能 [8] - 需强化职业道德教育与合规培训,防范因能力不足引发的违规风险 [8]