8月5日晚，ST凯利发布公告称，已于8月4日召开董事会审议了16项议案，其中《关于高级管理人 员2024年度奖金的议案》以5票同意、2票反对获得通过。反对者的主要理由是公司业绩下降。笔者认 为，应出台上市公司董监高薪酬细则规定。 ST凯利2024年度亏损1.06亿元，而2023年度为盈利1.13亿元，同比由盈转亏。投反对票的某董事认 为，ST凯利2024年度利润同比大幅下滑，且因被出具无法表示意见的内部控制审计报告，导致公司股 票交易被实施其他风险警示。时任高管对此应承担责任，再发放绩效奖金显然不妥。确实，本案中给高 管发放奖金，到底奖励的点在哪里，令人费解。 上市公司高管薪酬体系通常由"基薪、绩效薪金、中长期激励"构成。《上市公司治理准则》（下称 《准则》）规定，上市公司应当建立薪酬与公司绩效、个人业绩相联系的机制，但这一规定过于原则 性。虽然有些上市公司规定，若董监高有严重损害公司利益或造成公司重大经济损失等情形，不予发放 绩效奖金，但这些个性化规定总体上仍缺乏具体规范或遵循。在实际运作中，一些上市公司出现亏损、 内部治理混乱等情况，高管却依然领取高薪和奖金，这显然偏离了合理轨道。 另外，《准则》规定，董 ...