而对企业来说，以约定不缴社保来"降本"，其结果往往是更大的法律风险和经营隐患。首先，社保 缴纳是企业的强制性义务，在司法实践中任何私下约定都不具备法律效力。一旦员工日后主张权益，企 业不仅需要补缴全部社保费用，还可能被加收滞纳金和罚款，带来声誉风险。近年来甚至有入职前故意 不要社保、入职后起诉索赔的现象。其次，"缴社保"是建立员工信任和归属感的基础。不缴社保可能导 致人员流动频繁，影响团队稳定性和工作效率，长远来看反而会增加招聘、培训等隐性成本。 近日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 解释（二）》及典型案例，明确了任何"不缴社保"的约定，无论是口头还是书面形式一律无效；企业必 须为员工足额缴纳社保。这一"新规"从今年9月1日起施行。消息一经传出，迅速在网络上引发热议。 长期以来，对于要不要交社保以及如何缴纳社保，用人单位与员工之间似乎存在"商量"的余地。部 分企业会直接发放相关资金给员工、逃避社保责任；也有劳动者看重当前收入，主动要求企业将社保金 化作工资。他们有的口头私下承诺，有的则签订所谓"协议"，仿佛这样就可将企业的社保责任一笔勾 销。这看似是"双方自愿 ...