中国拥有世界上规模最大的社会保障体系。 严格来说，《解释二》并非新规，只是针对《劳动合同法》《社会保险法》未明确的规则制定了细化标准。 按照法律规定，企业给员工缴纳社保，本就是强制义务，但在实践中，总存在一些模糊空间，"用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴 纳社会保险费"就属于此类。 当前社保缴费基数的下限一般为城镇单位就业人员上一年月平均工资的60%，收入低于这一缴费基数的也以此缴纳。以北京为例，2025年的社保缴费基数 为6821元，而月最低工资标准为2540元，社保缴费基数约为最低工资的2.7倍。 一个月收入3000元的保安，如果按照6821元的缴费基数来缴纳社保，每个月养老保险、医疗保险和失业保险的支出分别为545.68元、139.42元和34.11元， 到手收入2280.79元，而保安公司需要承担的社保费用为1807元，是工资成本的一半还多。 只要签一份协议，用人方就能够减少成本，劳动者也乐得多获得些可支配收入，你情我愿，一拍即合，看似"双赢"。 在现收现付制的养老金模式下，抚养比（职工与离退休人员的比值）正在逐年下降。根据中国社科院世界社保研究中心的测算，实施渐进式延迟退休等改 革措 ...