扬帆新材料（浙江）股份有限公司 （2025 年 8 月） （一）竞争力原则：公司支付的薪酬与市场同等职位、区域位置收入水平相 比具有竞争力； （二）基础薪酬确定原则：基础薪酬与各岗位职位价值、责任、个人能力、市场 薪酬行情等相结合，体现各岗位对公司的价值，体现"责、权、利"的统一； （三）绩效薪酬确定原则：与公司的经济效益以及完成目标的效率和质量挂 钩； （四）激励与约束相并重原则：有奖有罚、赏罚分明。 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事、高级管理人员进行考核以及 确定薪酬分配的管理机构。公司人力资源部和财务管理部协助实施。 第一章 总则 第一条 为进一步完善扬帆新材料（浙江）股份有限公司（以下简称"公司" ） 治理结构，加强对公司董事、高级管理人员薪酬的管理，根据《中华人民共和国公 司法》 、《上市公司治理准则》等有关法律、法规和《公司章程》的规定，结合公司 实际情况，特制订本办法。 第二条 本办法所称高级管理人员是指公司的总裁、副总裁、董事会秘书、财 务负责人。 第三条 董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）基础薪酬：由公司董事会薪酬与考核委员会根据公司的规模，按高级 管理人员所承担的 ...