人才发展战略与政策 - 确立人才引领发展的战略地位，推动人才链、创新链、产业链深度融合 [1] - 深化人才发展体制机制改革，着力破除束缚人才发展的思想观念与体制机制障碍 [2] - 建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系 [2] 人才评价机制改革 - 实施《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，坚持凭能力、实绩、贡献进行人才评价 [2] - 职称制度改革重点任务总体完成，27个职称系列的改革指导意见全部出台，评审不唯学历看能力，不数年头论业绩 [3] - 各地动态调整评审专业，围绕战略需求、产业发展设立新专业，如北京增加集成电路、量子信息等职称评审新专业 [3] - 向用人主体充分授权，截至去年4月河北省石家庄市有14家单位开展职称自主评审，2357人通过评审 [3] 人才资源规模与结构 - 截至2024年底，人才资源总量达到2.2亿人，研发人员总量多年居世界首位 [4] - 研发人员全时当量由2012年的324.7万人年提高到2022年的635.4万人年，稳居世界首位 [4] - 技能人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上，高技能人才超过6000万人 [4] - 国家重点研发计划参研人员中45岁以下科研人员占比超过80% [4] 人才培养与产才融合 - 累计支持建设1176个国家级高技能人才培训基地和1475个技能大师工作室 [5] - 实行"新八级工"制度，今年上半年全国共评聘首席技师、特级技师1600余人，新增取得高级工及以上证书185.1万人次 [6] - 实施新一轮专业技术人才知识更新工程，在战略性新兴产业领域计划培训百万名人才 [6] - 将留学回国人才纳入国家统一的就业政策体系，支持留学人才回国创办企业 [7]