人才是第一资源。近年来，在全球人才竞争白热化的时代背景下，我国确立人才引领发展的战略地位， 发挥重大人才工程牵引作用，深化人才发展体制机制改革，推动人才链、创新链、产业链深度融合，人 才创新创造活力持续显现，各类人才队伍规模不断壮大，为高质量发展锻造了坚实的人才基石。 随着2021年8月《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》的印发，我国27个职称系列的改革 指导意见全部出台，职称制度改革重点任务总体完成。其中，职称评审坚持把品德放在评价首位，不唯 学历看能力，不数年头论业绩，论文不作硬杠杠，奖项成为加分项。 各地也在创新人才评价机制。湖南遵循"干什么评什么"原则，动态调整评审专业，围绕战略需求、产业 发展、业态变化等设立新评审专业。北京增加集成电路、量子信息、虚拟现实、网络安全、大数据、金 融科技等职称评审新专业。湖北为农民技术人员制定专门的职称评审办法，以农民技术人员的工作实 绩、技术水平、解决实际问题的能力以及经济社会效益作为主要评价依据。 怎么用好人才，用人单位最有发言权。这几年，人才评价充分向用人主体授权，坚持同行评价为主，引 入社会评价，进一步激发人才创新活力。截至去年4月，河北省石家庄市有 ...