微软争夺AI人才的核心策略 - 微软正在积极争夺Meta的AI人才 整理了一份最需要的Meta工程师和研究人员名单 并启动新流程以提升招聘竞争力 包括强制要求公司匹配Meta为顶尖人才提供的薪酬 [1] - 微软近期财报表现强劲 市值一度突破4万亿美元 这很大程度上得益于市场对生成式AI的追捧 为保持发展态势 公司需要吸引顶尖AI人才 尽管今年已裁员数千人 但员工总数将保持稳定 表明有大规模招聘计划 [1] 顶尖AI人才的市场薪酬水平 - Meta为顶尖AI人才提供九位数的天价薪酬方案 例如曾拿出1亿美元签约奖金挖角工程师 近期更以高达2.5亿美元的薪酬方案招揽AI研究人员 [2] - 微软也在提供数以百万美元计的薪酬方案 为AI人才提供高额入职奖金正变得越来越普遍 [2] - 微软内部薪酬指导方针显示 最高的薪酬方案包括40.8万美元基本工资 190万美元入职股票奖励 近150万美元年度股票奖励 以及高达90%的年度现金奖金 针对顶级人才竞聘可申请特批更高方案 [4] 微软的专项招聘团队与目标 - 微软AI团队（由DeepMind联合创始人穆斯塔法·苏莱曼执掌）和CoreAI团队（由前Meta工程总监杰伊·帕里克领导）均设有专门招聘小组以制定有竞争力的薪酬方案 [2] - 帕里克团队的核心成员多为他在Meta共事过的前同事 [3] - 微软以电子表格形式制定了重点挖角名单 列出了最想要的Meta员工信息 设有多个标签页针对特定团队和职位 如现实实验室 生成式AI基础设施和Meta AI研究部门 该名单正在部分AI团队的招聘负责人中传阅 [3] 加速招聘的竞争性报价流程 - 微软启动了一项新的竞争性报价流程 要求招聘人员将候选人标记为“关键AI人才” 此举会触发高层关注 让高层在24小时内对最高报价做出批复 [4] - 该流程包括提供关于候选人AI技能和经验的“报价理由” 使用私密的“薪酬建模工具”制定定制化薪酬范围 并聘请薪酬顾问协助 [4] - 这套机制旨在帮助微软突破传统薪酬框架 在AI人才争夺战中赢得优势 [4]