AI在招聘领域的应用已不再是遥远的概念，而是正在创造实际价值的现实。 据追风交易台消息，瑞银的最新研报指出，招聘行业因其语言密集、流程结构化和高通量的特点，正成 为AI技术落地的绝佳场景。AI不仅在简历筛选、初步面试等环节掀起效率革命，更预示着招聘平台未 来商业模式的巨大想象空间。 受此趋势驱动，中国头部招聘平台已迅速行动，Boss直聘、猎聘、智联招聘等公司正积极将AI集成到产 品中。这些公司正通过AI助手、智能筛选工具和AI面试官等产品，抢占技术变革的先机。 分析师认为，从长远看，AI驱动的招聘平台有望拓展至更广泛的人力资源服务市场。 AI如何颠覆招聘 据瑞银报告，一个高价值的AI应用场景需具备五大关键特征：以语言为中心、知识密集、工作流程结 构化、结果可验证，以及任务具备高价值或高体量。 瑞银指出，AI技术正从多个环节切入并重塑招聘流程，其最显著的影响体现在早期阶段，这些环节任 务重复性强且文本工作为基础，能为企业带来直接的效率提升。比如，职位定义、简历筛选、候选人搜 寻和第一轮面试等。 基于此框架，人力资源服务在这些维度上表现突出，与编程、金融、法律等领域同样具有强大的AI应 用潜力。 相比之下，在依赖 ...