司法解释核心内容 - 最高人民法院明确用人单位与劳动者约定的社保"弃保协议"无效，该司法解释将于9月1日起施行[5][6] - 司法解释核心是再次强调任何形式的社保豁免约定均无效，支持劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿[6] - 规定本身并非新规，社保缴纳是企业的法定责任和义务，法律上本不存在可放弃的协议[6] 企业应对与市场现状 - 餐饮行业普遍存在招聘退休人员的情况，但并非主流，企业首选仍是全职年轻员工，将灵活用工作为补充[1] - 咖啡店、美发店以招聘年轻人为主，超市收银员等岗位对年龄要求不严，特殊工时岗位会招聘退休人员[1] - 小微企业面临较大合规压力，尤其是此前未足额缴纳、调低基数或通过现金补贴逃避社保的企业[7] - 以一家咖啡店为例，为三位员工缴纳社保后，其月利润2万元将面临额外数千元成本压力[8][9] - 有经营者计划将员工月薪从3500元降至2000多元，以转嫁部分社保成本，但员工接受度存疑[8][9] 超龄劳动者就业前景 - 麦当劳等企业长期招聘50岁出头刚退休人员作为全职补充，超过63岁则不予上岗[10] - 超龄劳动者无需企业缴纳社保，但其权益保障存在模糊地带，就业竞争力较弱[2][10] - 人社部发布征求意见稿，拟明确超龄劳动者在报酬、休假、安全卫生、工伤等方面的权益[11] - 未来企业招聘已享受养老保险待遇的退休人员，可能将获得最低工资、工伤等保障，但不参加强制社保[11]