AI与量化基金的人才流动趋势 - 中国量化基金公司幻方孵化了突破性大模型DeepSeek 同时美国顶级AI公司如Anthropic OpenAI和Perplexity AI正积极从华尔街量化基金公司招募人才 [1] - Anthropic在纽约举办量化研究员招聘活动 参与人数达150人 类似活动已成为行业趋势 [1] - OpenAI首席研究官Mark Chen和Perplexity联合创始人Johnny Ho等AI领军人物均出身于量化基金领域 [1] 量化人才转向AI行业的驱动因素 - 量化精英转投AI行业反映两大信号：对AI事业的热爱以及AI行业更具吸引力的薪酬待遇 [2] - 量化人才在金融领域的独特技能和经验为AI大模型开发提供重要支持 因此备受AI公司青睐 [2] - 过去12-18个月 AI原生和软件公司对量化金融背景人才的招聘比例增加12-18% [2] 薪酬结构与行业竞争格局 - 华尔街入门级量化人员基本工资达300000美元 但AI公司提供相当或更高薪资 并以股权为主而非奖金 [4] - Jane Street等顶级量化基金公司对人才的吸引力因AI行业崛起而下降 [4] - Anthropic强调量化分析师的"严谨分析思维和实证研究方法"与AI系统开发需求高度重合 [4] 行业跨界与未来竞争 - AI公司如Anthropic和Perplexity正研发金融服务产品 可能直接涉足华尔街业务领域 [4] - 加州禁止竞业协议使华尔街在人才争夺中处于劣势 硅谷AI公司因此获得更大发展空间 [5] - 中国DeepSeek的成功预示科技大厂间的人才与技术竞争将愈发激烈 [5]