微软的AI人才竞争策略 - 公司计划从Meta精准挖角AI人才 提供数百万美元薪酬包 并已列出意向人员名单 涉及Meta的Reality Labs GenAI Infrastructure和AI Research等组织 [1][8] - 公司为此次招聘启动新竞争性报价流程 包括提交候选人技能经验的报价理由 使用私有薪酬模型制定定制化范围 并将候选人标记为关键AI人才以获取高层24小时内批准的最高报价 [8] - 公司最高薪酬方案可能包括40.8万美元年薪 190万美元入职股票奖励 近150万美元年度股票奖励及高达90%的年度现金奖金 并可针对顶尖人才申请更高报价 [9] 微软的AI组织架构与背景 - 此次招聘涉及由前Google DeepMind联合创始人Mustafa Suleyman领导的Microsoft AI团队 以及由前Meta工程主管Jay Parikh监督的CoreAI团队 [10] - CoreAI团队成立于2025年1月 战略地位核心 任务是开发能与人类员工协同工作的AI Agent 其管理层由负责人Jay Parikh组建 团队中有不少人拥有Meta工作经历 [10][13] 行业人才竞争态势 - 硅谷AI人才争夺战愈演愈烈 波及范围从OpenAI Meta 苹果扩大到微软 薪酬水平水涨船高 [7][13] - 根据科技招聘公司Harrison Clarke数据 大型科技公司中高级人工智能研究科学家的薪酬已从2022年的40-90万美元 上涨到50-200万美元 [13] - 人才争夺战火已从硅谷蔓延至华尔街 例如Anthropic曾举办联谊会游说150多名华尔街量化研究员加入 [13] 微软的公司背景与动机 - 公司近期财报表现出色 市值接近4万亿美元 很大程度上得益于AI热潮 为保持成功势头迫切需要吸引顶尖AI人才 [8] - 公司2025年计划裁减15000名员工 但CEO表示员工总数将保持相对稳定 意味着在裁员同时需招纳新员工 重点正是AI人才 [8]