廉洁文化建设措施 - 公司将全面从严治党、廉洁文化建设系列重要论述列入党委理论学习中心组学习计划，纳入党员干部教育培训课程内容 [2] - 定期开展纪法知识测试，通过"廉政小课堂"集中宣传新修订的《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定精神及其实施细则 [2] - 分级分层分类开展警示教育，紧盯"关键少数"，通过警示教育大会、观看教育片、参观廉政基地等方式强化"头雁效应" [3] - 针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位等重点对象，把纪法测试融入岗前培训、入职教育，结合典型案例分析廉洁风险点 [3] 监督与纪律执行机制 - 构建以党内监督为主导，各类监督有机贯通的监督体系，强化对贯彻落实党中央决策部署情况的监督 [4] - 紧盯各级"一把手"和领导班子，综合运用任前谈话、日常谈心谈话、廉政谈话等方式抓早抓小 [4] - 聚焦办公用房面积、费用支出、招标采购等关键环节开展监督检查，常态长效纠治"四风" [4] - 公司纪委联合合规、审计等部门全面排查廉洁风险点，开展廉洁从业监督检查 [4] - 常态化开展批评和自我批评，运用谈话提醒、批评教育等方式及时纠正苗头性问题 [5] - 对违规违纪行为严肃处理，并对受处分党员跟踪教育促使其知错悔错改错 [5] 廉洁文化品牌建设 - 打造"山证先锋"党建品牌，开设微信公众平台通过原创内容突出公司特色 [6] - 举办党的创新理论宣讲、落实中央八项规定精神十周年征文等主题活动推动廉洁文化融入员工生活 [6] - 将党性教育、纪律教育、廉洁文化教育贯通，融合中国特色金融文化和证券行业监管文化 [7] - 从公司核心价值观及发展历程中深挖廉洁元素，提炼廉洁基因 [7] - 搭建廉洁文化宣传平台和创新教育载体，推动廉洁理念融入企业文化建设全过程 [7]