10余年前，欧洲债务危机让希腊成为欧洲劳动力外流的重灾区。成千上万的年轻人和高技能专业人士背 井离乡，寻求更稳定的经济环境与更高的薪酬。然而，最新数据表明，这一趋势正在悄然逆转。 除此之外，希腊统计数据显示，该国劳动力市场呈现结构性缺口，"用工荒"与失业并存。旅游、建筑、 农业、制造、能源、IT、运输和医疗等行业长期存在数十万个岗位空缺，2025年一季度全经济岗位空缺 为5.2万个，同比下降26.5%，但这一统计与企业端数据存在口径差异，总量或达到30万个。除数量 外，"错配"更是问题，尽管科技和高端制造岗位供不应求，但回流者的专业背景与岗位需求未必匹配； 就业机会集中在雅典、塞萨洛尼基及旅游热点地区，内陆区域吸引力有限；旅游性、季节性岗位多，稳 定且高薪的机会少，部分外籍劳工转向法德意等高薪市场。 人口老龄化的压力为希腊就业市场蒙上更大的阴影。过去10年，希腊中位年龄上升约4岁，多家机构预 测到2030年希腊将成为欧盟最"年长"的国家之一。世界银行的长期测算显示，到2050年，该国65岁以上 人口占比或升至37%，80岁以上人口占比将翻番至14%，这意味着医疗和银发友好型产业的劳动需求将 持续增加，给公共财 ...