我发现所有出海东南亚的朋友，都在和我抱怨：招人很难。 我当时并不理解这句话，直到我自己注册公司开始招聘时，才意识到，这边的招聘到底和中国有什么区别。 这是我上个星期的面试记录，一共15个面试，我这一个月几乎天天忙招聘，加上电话沟通，初筛，应该不下100个简历，覆盖人群从马来人到华人，瑞典人 再到新加坡人。 我觉得我的招聘经验应该比绝大多数老板要高得多得多。 很简单，因为我们交付的是智力产品，既不是商品，也不是固定的服务，所以导致我们需要大量和首选人进行沟通。不瞒大家说，每个线下面试基本上1个 小时起步，有时候聊high了，甚至到2个小时，并且全程英文交流，难度可想而知。 坦白来说，只要你在当地开展业务，不论你经营什么业务，什么公司，都不可避免会遇到招人的问题。 而招人是中国企业在这边遇到最大的问题之一。 我自己花了1个月研究外加和认识的马来HR交流沟通，基本上总结出一些招聘技巧和方法，如果觉得有用，可以先收藏。 首先是招聘渠道。 以马来西亚为例，这边主流的招聘渠道是job street，也是全马最大的综合类招聘平台。它的界面和传统的招聘网站区别不大，有些类似boss直聘，区别在 于，它不是以牛皮癣广告位为主， ...