公司招聘策略 - 公司新乡第三家门店进入招工阶段，预计招聘名额约1000人 [7] - 招聘计划中专门规划了200个名额给退伍边防军人 [7] - 公司为有犯罪前科的人员规划了20个岗位，此计划曾登上热搜第一 [7] 面试题核心框架 - 面试题旨在为刑释群体分享进入社会的幸福生活方式方法的智慧 [1][2] - 面试题包含三大项：对违反法律的反思总结、正确的认识和评价自己的价值、对未来的规划 [1][2][3] - 对违反法律的反思总结要求思考分析犯事原因，并思考正确解决问题的方法 [5][7] 个人价值认知要求 - 要求面试者对自己的品格、技术能力和生活能力有清晰认知 [2] - 需清晰确认自身长处和短处，以便在人生道路上发挥长处、规避短处 [2] 未来生活规划指导 - 规划涵盖精神思想、工作、生活三个层面 [3][4][6] - 精神思想层面目标为培养健康成熟的品格，具体包括放下过往、坚定爱自己、向善、拒绝负面心理等 [4] - 工作层面目标为培养专业技术能力，规划从维持生存到选择喜欢的事业，逐步达到一流专业水平 [6] - 生活层面目标为创造和分享幸福生活的能力，包括学习科学的生活理念，规划健康、安全、休闲等方面 [6]